新版《新员工入职辅导管理制度》推行及启动大会，在工作人员精心策划和组织下，于3月6日下午2点钟在长宏公司6楼会议室胜利举行。集团公司人力资源部培训主管王阳主持了大会，集团董事长助理刘健出席大会并讲话。集团及子公司各专业的行家里手50余人参加了此次活动。
举办此次活动旨在针对新入职人员空有专业理论知识，缺乏实际操作经验，以及对企业内控制度不够了解等情况，通过以老带新，以辅导帮助新入职人员尽快适应岗位需要，从而提高企业岗位与个人技能的匹配度和增强企业凝聚力。
在动员大会上，集团董事长助理刘健就新入职辅导制度推行动员大会召开表示欢迎，并向与会人员总结了去年入职辅导工作开展情况。他对去年的入职辅导工作表示肯定，也指出了去年入职辅导中存在的问题。
他指出：“本次改版后的管理制度更贴近集团对员工岗位需求，更从员工对文化知识和技能渴求出发，在完善制度的前提下，积极对员工受训后的工作情况，甚至生活给予辅导和关注，让员工在自我素质提高的基础上尽快融入企业文化中，以及在工作中体会到企业关怀。从而调动员工积极性和创造力。”
据悉，新版入职辅导管理制度将明确被辅导对象，清楚划分辅导职责分工，细化辅导人考核，完善辅导人奖金发放。
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