回望感动，展望梦想。
2020年1月18日下午，广田丰集团2019年年终总结暨2020年规划会议圆满举行。集团董事长林田夫，集团副董事长王卫兵，集团总经理陈劲，集团常务副总经理张明贵，集团副总经理梁彦，集团副总经理师文有，集团副总经理潘海帆，集团总经理助理陈景辉等集团领导，与集团各职能部门、各二级公司负责人等管理层代表，回顾总结2019、展望2020。
当夜，还上演了一场迎新盛典：“凝心聚力 砥砺前行 —— 广田丰集团2020 年迎新年会暨颁奖典礼”，表彰先进，褒扬忠诚奉献，让优秀员工、团队，老员工共享广田丰共荣共赢的特色文化。
一针见血，指明问题，智慧应对
会议由张明贵总主持。梁彦总、师文有总与集团旗下建筑公司董事长、总经理张明文分别代表各自所在二级公司对2019年的经营情况、存在问题及2020年的目标计划做了汇报。
随后，集团总经理陈劲对整个集团在2019年的发展情况做了总结与分析，并对2020年的工作做了部署。他表示，尽管取得了一定成绩，但集团2019年的整体情况还是不理想，无论是市场开拓、销售，还是品牌质量、内部管理，都离年初集团下达的任务有很大的差距。2020年，集团会加强管理，强化团队建设和风险管理控制，继续推行“以利润为目标”的考核体系；并在集团统筹下，做实做强建筑公司，继续推动长宏公司的战略转型。
陈劲总表示，集团2020年目标任务重，压力大，要求全集团“把各自手中的事干好，少些埋怨，多想办法去解决问题”，“ 敢于去承担，敢于负责任，把计划一项一项落到实处，在年底交出一份令人满意的成绩单。”
一语中的，指向最美好的未来！
会上，集团董事长林田夫做了《统一思想，加强内部管理，提高企业核心竞争力》的重要讲话，直指集团目前发展核心问题，为未来明确方向。
他指出，任何企业要想成就事业，有所作为，首先要解决好的就是思想层面的问题，能让大家朝着一个明确的方向，形成合力，如果做不到这一点，将会是一盘散沙。2019年，集团经营业绩不理想，有一个很重要的原因就是思想意识问题。
“思想不统一，就会执行不坚决，落实打折扣，就会责任心下降，逃避问题，推卸责任。我在多个场合，反复强调过这个问题，要求我们的员工与集团统一思想，彻底改变原有的工作陋习和观念，也因此做过比较大的人事调整，取得了一定的效果，但还有很大的提升空间。2020年的外部环境仍然严峻，我们将面对很多的问题、困难，压力会非常大，更加需要我们提高认识，统一思想，紧跟集团节奏，坚决贯彻集团的战略意图。”
“第二点，建规立矩，加强内部管理。”林董强调，立好规矩，理顺流程，强化内部管理，是今年打好硬仗的关键，也是今后集团能否健康、良性发展的保证。2020年，集团本部、各二级公司，要将“全面加强管理工作，提高管理水平”作为工作重点，做好制度设计，完善好管理体系。
“如何提高企业核心竞争力？”林董认为，一是质量，切实抓好产品质量与服务质量。质量安全是根本。二是人才，充分调动、发挥人力资源优势。企业的发展，人是根本。要求集团人事部门牵头，与各二级公司一起，建立起一套科学、实用的人才机制，为集团的发展打造出优秀的人才队伍。
林董鼓励大家坚定信心，鼓足干劲加油干：“今天在座的都是我们集团各个层面的管理人员，是骨干核心，希望你们能够切实起到带头、引领作用，在2020年以全新的面貌、高度的责任感、坚决的执行力，超额完成任务，打一个漂亮的翻身仗！”
一场盛典，荟萃最绚丽的光彩
2019年，是广田丰人敢于拼搏、锐意进取的一年！
那些奋斗身影，坚定脚印，已经深深地刻在广田丰不断前进的丰碑上。
为感谢大家一年来为广田丰所做的努力与付出，集团在1月18日晚上特意举办2020 年迎新年会暨颁奖典礼，表彰先进，褒扬忠诚奉献。
在此次典礼上，首先表彰了对集团企业文化建设作出贡献的“2019年度优秀记者”、“2019年度优秀通讯员”。
对于一直勤勤恳恳工作的老员工，时间见证了他们的忠诚，时间也见证了他们贡献，广田丰为此不吝奖励。在此次典礼上对在集团工作10年、15年及20年以上的共67名老员工，颁发了“忠诚广田人”奖，感谢他们的忠诚奉献与努力付出。也让他们身上这些优秀特质薪火传承，共筑梦想。
在2019年，集团也涌现出一批表现优异的员工和团队。他们脚踏实地、敢干敢拼，为广田丰的稳定发展作出了自己应有的贡献。林董与王卫兵副董事长亲自上台分别为他们颁发奖励，将最诚挚的祝福，送给这些可敬可爱的伙伴们！
年会盛典中，不仅有深情眷美的演唱《在我生命中的每一天》，柔情蜜意甜美人心；更有如诗如画的舞蹈《采薇》和时尚动感的帽子舞《Trouble Maker》，靓爆全场。
这一天，注定是个铭记的日子，掌声和荣誉在此升腾！
这一天，注定是激情满满，宏伟事业将再踏奔腾发展之路！
让我们共同祝愿：广田丰蒸蒸日上，从此璀璨到永远！
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